Egalité femmes/hommes : à compter du 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés doivent publier leur index égalité Femmes / Hommes !

1)  Accompagnement des entreprises de 50 à 250 salariés pour la publication de leur index

Afin de faciliter la publication de l’index pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le ministère du travail leur met à disposition plusieurs outils spécifiques à savoir :

• Un module d’auto formation en ligne (ou MOOC) pour connaître les modalités de calcul de l’Index en janvier 2020 auquel il est possible de s’inscrire en ligne [4].
  
• Des stages d’une demi-journée, réservés aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour le calcul de l’Index et la conception des mesures correctives en présentielle ou à distance. Ils ont débuté à Paris depuis le 9 décembre 2019 et à Nanterre depuis le 11 décembre 2019 [5].

Il existe en outre d’autres outils mis en ligne à dispositions de toutes les entreprises à savoir le simulateur en ligne pour permettre aux entreprises de calculer facilement leurs indicateurs [6], la foire aux questions sur le site du ministère [7] mais encore la liste des référents égalité salariale femmes-hommes disponibles pour répondre aux interrogations des entreprises [8].

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Murielle Pénicaud, Ministre du travail, a affirmé qu’au 1er mars 2020 elle publierait les noms des entreprises de plus de 1.000 salariés qui n’étaient pas parvenues à 75 points en application du « principe » Name and Shame. A suivre.

Pour lire l’intégralité de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous.
https://www.village-justice.com/articles/egalite-femmes-hommes-les-entreprises-salaries-doivent-publier-leur-index-1er,33516.html

Frédéric CHHUM avocat et membre du conseil de l’ordre des avocats de Paris

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