Blog juridique de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, LILLE)

French Employment law - Right to disconnect – The employer does not breach their obligations when an employee spontaneously checks emails during sick leave (cass. Soc. March 25th, 26, 24-21.098)

In a ruling dated March 25, 2026 (24-21.098), the French Supreme Court held that an employee who spontaneously replies to emails during sick leave cannot claim compensation for damages resulting...

Droit à la déconnexion – L’employeur ne manque pas à ses obligations dès lors que le salarié se connecte spontanément à des emails pendant son arrêt de travail (cass. Soc. 25 mars 2026) salariés, cadres, cadres dirigeants

Le salarié qui s’est connecté spontanément pour traiter ses mails professionnels pendant son arrêt maladie et qui ne démontre pas qu’il lui était fait obligation de traiter lesdits mails immédiatement...

French Employment law - Contagious grounds – Dismissal of an employee for failing to inform her employer of her pregnancy = void dismissal (cass soc June 3rd, 26, 24-22.719)

An appeals court violates paragraph 3 of the preamble to the Constitution of October 27th, 1946, and Articles L1225-2, L1225-4, L1132-1, and L1132-4 of the French Labor Code when, in...

Motif contaminant (licenciement) – Licenciement d’une salariée pour avoir omis d’informer son employeur de son état de grossesse = licenciement nul (cass. Soc. 3 juin 26, 24-22.719)

Viole l’alinéa 3 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et les articles L1225-2, L1225-4, L1132-1, L1132-4 du code du travail, une cour d’appel qui, pour débouter la...

French Employment law - Radio - A journalist is awarded €270,000 in damages by the « prud’hommes » forworkplace harassment, 2,062 hours of overtime, undeclared work, and wrongful dismissal (CPH Paris, January 7th, 26)

In a judgment dated January 7, 2026, the Paris Labor Court (Management Division) / conseil de prud’hommes ordered the radio station to pay the senior reporter the following sums: -...

Radio - Journaliste Grand reporter - un journaliste obtient 270 000 euros aux prud’hommes pour harcèlement moral, 2 062 heures supplémentaires, travail dissimulé et licenciement nul (CPH Paris 7 janvier 2026)

Dans un jugement du 7 janvier 2026, le conseil de prud’hommes de Paris (Encadrement) condamne la Radio à payer au journaliste grand Reporter les sommes suivantes : 61.251,99 € à titre de...

French employment law - Transfer Clause - Journalists - Editor-in-Chief Awarded €40,000 Provisional Payment on Appeal Under His Transfer Clause (CA Paris, June 4th, 26)

In a judgment dated June 4th, 2026, the Paris Court of Appeal overturned the lower court's decision. The Paris Court of Appeal: Declared that the termination of the contract resulted...

Journalistes - Clause de cession - Un rédacteur en chef obtient en appel une provision de 40K euros au titre de sa clause de cession (CA Paris 4 juin 2026)

Dans un arrêt du 4 juin 2026, la Cour d’appel de Paris infirme le jugement du conseil de prud’hommes de Paris déféré. La Cour d’appel de Paris : . Dit que...

Intermittents – audiovisuel - Requalification des 8 ans de CDDU en CDI et licenciement sans cause d’un ingénieur du son de Mediapro France (CA Versailles 28 mai 2026)

Dans un arrêt du 28 mai 2026, la Cour d’appel requalifie les 8 ans des CDDU d’un ingénieur du son intermittent du spectacle de Mediapro France en CDI. La Cour...

French employement law - Sexual Harassment – The Court of Cassation Recognizes Social Harassment in the Workplace (Cass. soc. May 28, 2026, 22-22.754)

Remarks of a sexual or sexist nature made to several employees, or such behavior in front of several employees, are likely to be experienced by each of them [1]. The...