Blog juridique de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes)

French Employment law - in case of a defect of consent, the existence of acts of moral harassment does not in itself affect the validity of the mutual agreed termination (rupture conventionnelle)
Licenciement pour faute grave et AT /MP : l’employeur peut reprocher seulement au salarié des manquements à l’obligation de loyauté (c. cass. 20 février 2019, n°17-18912).