Blog juridique de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, LILLE)

French Employment law - Discrimination and harassment at work: the Défenseur des droits' recommendations for internal investigations (framework decision of 5 February 2025)

Publié le 26/02/2025

Given the freedom of speech of victims of discrimination or harassment, companies increasingly find themselves receiving reports instead of the courts. Required to ensure the safety of its employees, companies...

Harcèlement sexuel et discrimination : les préconisations du Défenseur des droits en matière d’enquêtes internes (décision cadre du 5 février 2025)

Publié le 24/02/2025

Dans une décision-cadre du 5 février 2025, la Défenseure des droits, Claire Hédon, formule 49 recommandations pour harmoniser ces opérations. Face aux disparités de pratiques et à l’absence de cadre...

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Inaptitude d’un salarié : la lenteur de l’employeur dans la gestion du reclassement du salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat (4 dec. 2024, 23-15.337)

Publié le 21/02/2025

Dans un arrêt du 4 décembre 2024 (n°23-15.337) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation souligne l’importance des diligences de l’employeur dans la gestion des cas...

Licenciement éco - Contestation des catégories professionnelles d’un PSE = compétence exclusive du juge administratif (cass. soc. 11 dec. 2024, 23-18.987)

Publié le 18/02/2025 - Mis à jour le 18/02/2025

L’arrêt de la Cour de cassation du 11 décembre 2024 (Cass. soc., 11 décembre 2024, n° 23-18.987) marque un point important dans la délimitation des compétences entre les juridictions administrative...

French employment law - Institutional moral harassment: the Court of Cassation recognizes the liability of company directors in the France Télécom case (cass. crim. January 21st, 2025, 22-87.145)

Publié le 17/02/2025

In a historic decision of January 21st, 2025 (22-87.145) published in the bulletin, rendered on the occasion of the emblematic France Télécom case (now Orange), the Criminal Division of the...

French Employment law - Contesting an economic dismissal - Redeployment offers not containing the 6 legal notices = redundancy without cause (cass. soc. Oct. 23rd 2024, 23-19.629)

Publié le 17/02/2025

In a decision of October 23rd, 2024 (23-19.629) published in the Bulletin, the Court of Cassation firmly reiterates the importance of a clear and detailed redeployment offer in the event...

French Employment law - Benefit in kind: free undeclared company housing = undeclared work (travail dissimulé) (c. cassation Dec. 4th, 2024, 23-14.259)

Publié le 17/02/2025

The Court of Cassation, in its decision of December 4th 2024 (23-14.259) published in the Bulletin, reaffirmed that the free provision of company housing constitutes a benefit in kind that...

French Employment law - Harassment in the event of a rupture conventionnelle - Pressure from an employer to force an employee to accept a negotiated departure = moral harassment = nullity of the dismissal (CA Paris 12 Feb. 2025)

Publié le 17/02/2025

In a decision of 12 February 2025 (RG 21/03924), the Paris Court of Appeal ruled that pressure to force an employee responsible for transport and logistics to negotiate a departure...

Harcèlement au départ négocié - Pressions d’un employeur pour contraindre un salarié à accepter un départ négocié = harcèlement moral = nullité du licenciement (CA Paris 12 fév. 2025)

Publié le 17/02/2025

Dans un arrêt du 12 février 2025 (RG 21/03924), la Cour d’appel de Paris juge que des pressions pour contraindre une salariée responsable transport et logistique à négocier un départ...

Avantage en nature : le logement de fonction gratuit non déclaré = travail dissimulé (c. cass. 4 dec. 2024, n° 23-14.259)

Publié le 14/02/2025

La Cour de cassation a, dans son arrêt du 4 décembre 2024 (n° 23-14.259) publié au Bulletin, réaffirmé que la mise à disposition gratuite d’un logement de fonction constitue un avantage...