Blog juridique de CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, LILLE)

French Employment laaw - Senior executive - a manager obtains the production of the anonymized pay slips of his executive and senior executive colleagues (CPH Longjumeau June 13rd 2022)

Publié le 24/06/2022 - Mis à jour le 24/06/2022

In an order dated June 13, 2022, the conciliation and guidance office of the labor council of LONGJUMEAU (management section) orders the company Saint Gobain Glass France to produce the...

Cadre dirigeant – BCO prud’hommes : un manager de Saint Gobain Glass France obtient la production des bulletins de paie de ses collègues cadres dirigeants (CPH Longjumeau 13 juin 2022)

Publié le 24/06/2022 - Mis à jour le 29/12/2023

Dans une ordonnance du 13 juin 2022, le bureau de conciliation et d’orientation du conseil de prud’hommes de LONGJUMEAU (section encadrement) ordonne à la société Saint Gobain Glass France de...

French Employment law - Moral harassment and non-payment of overtime = a manager obtains the judicial termination of his employment contract (CA Paris March 23rd, 2022, not final) Advertising agency

Publié le 17/06/2022 - Mis à jour le 17/06/2022

1) On moral harassment: the workload suffered by Mr. B in a context of international collaboration and sarcasm from his supervisor deteriorated his state of health According to article L....

Agences de publicité - Harcèlement moral et non-paiement d’heures supplémentaires d’un reporting solution manager = résiliation judiciaire du contrat de travail (CA Versailles 23 mars 2022, non définitif)

Publié le 16/06/2022 - Mis à jour le 16/06/2022

Dans un arrêt du 23 mars 2022 (n° RG F 19/11437), un Reporting Solution manager de Re:sources France obtient la résiliation judiciaire de son contrat de travail avec les effets d’un...

French Employment - Sexual harassment: dismissal for incapacity null and void, when the purchasing manager, has suffered sexual harassment (CPH Nantes January 20th, 2022)

Publié le 11/06/2022 - Mis à jour le 11/06/2022

On January 20th, 2022, the Labor Court (conseil de prud’hommes) of Nantes, by contradictory judgment: - Holds that the dismissal for medical incapacity of Mrs. O is null and void...

Harcèlement sexuel : licenciement pour inaptitude nul dès lors que la responsable des achats, a subi un harcèlement sexuel (CPH Nantes 20 janvier 2022, non définitif)

Publié le 11/06/2022 - Mis à jour le 11/06/2022

Dans un jugement du 20 janvier 2022 (n°20/00304), le Conseil de prud’hommes de Nantes juge nul le licenciement pour inaptitude d’une salariée, responsable des achats, ayant subi un harcèlement sexuel...

Egalité femmes / hommes et cadres dirigeants : précisions du questions-réponses du ministère du travail en application de la loi du 24 décembre 2021

Publié le 06/06/2022 - Mis à jour le 06/06/2022

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021, dite loi Rixain, vise à remédier aux inégalités entre femmes et hommes notamment en prévoyant des obligations de représentations équilibrées dans les postes...

French Employment law : senior executives and gender equality: details of the questions and answers from the French Ministry of Labour.

Publié le 31/05/2022 - Mis à jour le 31/05/2022

Law n°2021-1774 of December 24, 2021, known as the Rixain law, aims to remedy inequalities between women and men, in particular by providing for obligations of balanced representation in management...

French labour law - Child influencers: what framework for the commercial exploitation of their images on online platforms?

Publié le 27/05/2022 - Mis à jour le 27/05/2022

Faced with the expansion of influence, the legislator wants to protect child influencers. The decree specifies the conditions under which people can make, produce and distribute videos mainly featuring minors...

Enfants influenceurs : quel encadrement de l’exploitation commerciale de leurs images sur les plateformes en ligne après le décret du 28 avril 2022 ?

Publié le 27/05/2022 - Mis à jour le 27/05/2022

Face à l’expansion de l’influence, le législateur veut protéger les enfants influenceurs. Le décret précise les conditions dans lesquelles des personnes peuvent réaliser, produire et diffuser des vidéos mettant en...