Le décret n°2017-891 du 6 mai 2017 précise la portée de l'effet dévolutif de l'appel qui n'impose de statuer à nouveau en fait et en droit que dans les limites...
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Maître Frédéric CHHUM est avocat du salarié. Les jurisprudences sont rares en matière de désignation d’un médecin-expert en référés. L’originalité de cette affaire est que le salarié avait pris acte...
Maître Frédéric CHHUM propose les 3 projets participatifs suivants. 1) Projet participatif 1 : Créer le tripadvisor des avocats, un site internet pour noter les avocats Dans un arrêt de la...
Maître Frédéric CHHUM est avocat du salarié Directeur Exécutif. Dans son arrêt du 12 octobre 2017, la cour d’appel de Versailles octroie au salarié, Directeur Exécutif les sommes suivantes : 3...
Pour lire l’article cliquez sur le lien ci-dessous. Source : article publié sur village de la justice En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/balancetonporc-salaries-cadres-comment-reagir-face-une-situation-harcelement,26293.html#BZ1qBkCbto1d3Vha.99 Frédéric Chhum et Marilou Ollivier Avocats à la...
Comment réagir en cas de harcèlement moral ou sexuel au travail ? Maître Frédéric CHHUM donne des conseils aux salariées / salariés pour réagir en cas de harcèlement moral ou sexuel...
Maître Frédéric CHHUM propose les 3 projets participatifs suivants : Créer un observatoire pour lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au barreau de Paris ; https://www.avosidees.org/projects/budget-participatif-2017/collect/depot-des-projets-1/proposals/observatoire-pour-lutter-contre-les-agissements-sexistes-et-les-actes-de-harcelement-moral-et-sexuel-au-sein-des-cabinets-d-avocats-sante-des-avocats Créer le...
Source : L’Express http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/prouvez-moi-que-la-strip-teaseuse-etait-a-la-disposition-de-l-employeur_1949334.html Pour lire l’article, cliquez sur le lien ci-dessus. Maître Frédéric CHHUM est l’avocat de la strip-teaseuse intermittente du spectacle. L’Express fait un compte rendu d’audience d’un...
Le « plafonnement » des indemnités de licenciement sans cause prévu par l’ordonnance Macron va inévitablement fragiliser et précariser les salariés dans les entreprises car l’indemnisation du licenciement sans cause réelle et...
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